Garments Express by MMB

07/07/2026

07/07/2026

Take a look at what someone created with ChatGPT.

29/06/2026

We are Brazil

29/06/2026

আগামী অর্থবছরের প্রস্তাবিত বাজেট শ্রমজীবী মানুষের প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ হয়েছে বলে দাবি করেছেন শ্রমিক নেতারা। তাদের অভিযোগ, বাজেট প্রণয়নে শ্রমিক প্রতিনিধিদের মতামত উপেক্ষা করা হয়েছে। এ সময় কর্মসংস্থান, সামাজিক সুরক্ষা ও শ্রমিক কল্যাণে কার্যকর বরাদ্দের দাবি জানিয়েছেন তারা।
শুক্রবার রাজধানীতে জাতীয় প্রেসক্লাবে বাজেটে শ্রমিকের ন্যায্য হিস্যা নিয়ে সেমিনারের আয়োজন করে বাংলাদেশে ইনস্টিটিউট অব লেবার স্টাডিজ-বিলস। এসময় শ্রমিকদের জন্য ছয় অগ্রাধিকার ও ১৫ সুপারিশ তুলে ধরেন শ্রমিক নেতারা।

29/06/2026

Go ahead with your dream.

28/06/2026

এরা সবাই আরএমজি সেক্টরে প্রাইভেট জব করে, এদের মধ্যে কারোই তেমন প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষা নেই,নেই কোন প্রশাসনিক ট্রেনিং, কিন্তু সময়ের যথাযথ মূল্যায়ন আছে, সবাই সঠিক সময়ে অফিসে চলে আসে, ফেস পাঞ্চ করেও ডিউটি শুরু করে। এদের মতো কর্মী সরকারি প্রতিষ্ঠানও আছে, তাদের কার্যক্রম নিয়ে সবাই অবগত আছে।

21/06/2026

২৫ হাজার টাকা ন্যূনতম মজুরি দাবি: পোশাক খাতের জন্য সম্ভাবনা নাকি সংকট?
বাংলাদেশের তৈরি পোশাক (RMG) শিল্পের শ্রমিকদের সর্বনিম্ন বেতন ২৫ হাজার টাকা করার প্রস্তাবটি বর্তমান সময়ের সবচেয়ে আলোচিত এবং সংবেদনশীল একটি বিষয়। একদিকে এটি যেমন মানবিক ও জীবনযাত্রার বাস্তবতায় অপরিহার্য, অন্যদিকে শিল্পের বৈশ্বিক প্রতিযোগিতায় টিকে থাকার ক্ষেত্রে বড় চ্যালেঞ্জ।

১. শ্রমিকদের পক্ষে যুক্তি (কেন ২৫ হাজার টাকা প্রয়োজন?)
📕উচ্চ মূল্যস্ফীতি: চাল, ডাল, বাসাভাড়া ও চিকিৎসার খরচ যেভাবে বেড়েছে, তাতে বর্তমান মজুরি দিয়ে একটি পরিবারের ন্যূনতম পুষ্টি ও টিকে থাকা অসম্ভব।

📕কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি:শ্রমিকদের পুষ্টি ও মানসিক শান্তি নিশ্চিত হলে কারখানার উৎপাদনশীলতা এবং পোশাকের গুণগত মান—উভয়ই বৃদ্ধি পাবে।

📕 অর্থনীতির চালিকাশক্তি: দেশের অর্থনীতির মূল কারিগরদের জীবনযাত্রার মান উন্নত না হলে টেকসই উন্নয়ন সম্ভব নয়।

২. মালিকপক্ষের চ্যালেঞ্জ (কেন বাস্তবায়ন কঠিন?)
📗 উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধি: গ্যাস-বিদ্যুতের সংকট এবং কাঁচামালের দাম বাড়ায় কারখানার ব্যাকগ্রাউন্ড খরচ এমনিতেই চড়া।
📗 ক্রেতাদের কম মূল্য: আন্তর্জাতিক বায়াররা পোশাকের দাম বাড়াতে সহজে রাজি হয় না। ফলে হঠাৎ বড় অঙ্কের বেতন বাড়ানো অনেক কারখানার পক্ষে অসম্ভব।
📗 বন্ধ হওয়ার ঝুঁকি: ক্ষুদ্র ও মাঝারি (SME) কারখানাগুলো এই খরচের ধাক্কা সামলাতে না পেরে বন্ধ হয়ে গেলে বড় ধরনের বেকারত্ব সৃষ্টি হতে পারে।
একটি ভারসাম্যপূর্ণ সমাধান কী হতে পারে?
🎁রেশনিং ও প্রণোদনা:নগদ টাকা ২৫ হাজার দিতে সমস্যা হলে, সরকার ও মালিকপক্ষ মিলে শ্রমিকদের জন্য সুলভ মূল্যে খাদ্য (রেশনিং), সাশ্রয়ী আবাসন ও চিকিৎসা সুবিধা দিতে পারে।
🎁 ধাপে ধাপে বৃদ্ধি: একবারে বড় লাফ না দিয়ে একটি সুনির্দিষ্ট রোডম্যাপের মাধ্যমে ধাপে ধাপে বেতন এই অঙ্কে উন্নীত করা।
🎁 বায়ারদের ওপর চাপ: আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলোকে পোশাকের দাম সামান্য বাড়াতে বাধ্য করা, যা সরাসরি শ্রমিকদের বেতনে যোগ হবে।
শ্রমিকদের বাঁচিয়ে রাখা যেমন জরুরি, কারখানা টিকিয়ে রাখাও তেমন জরুরি। তাই একতরফা সিদ্ধান্তের চেয়ে সরকার, মালিক ও শ্রমিক প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে একটি মধ্যপন্থার টেকসই সমাধান এই মুহূর্তে সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন।
💬এই সমন্বিত সমাধানের মধ্যে কোন উদ্যোগটিকে আপনার কাছে সবচেয়ে দ্রুত এবং সহজে বাস্তবায়নযোগ্য মনে হয়? কমেন্টে জানান।

13/06/2026

এটা বাংলাদেশের হাজারো মেয়ের বাস্তব ঘটনা, একটা সময় গ্রামে তারা অনেক ঋণগ্রস্ত ছিল, তারপর গার্মেন্টসের চাকরি নিয়ে কঠোর পরিশ্রম করে আজ সফল,

12/06/2026

Wellcome to FIFA World Cup 2026.