Детский текстиль

06/08/2022

МУСЛИН😊

🪡 Размер 95*95
🪡 Состав 100% хлопок

🧵 Плед из 4-х слоев нежнейшего муслина🫶🏻

💸 Цена 12 720 kzt

07/06/2022

КОНВЕРТ ОДЕЯЛО НА ВЫПИСКУ 😊

🪡 Размер 95*95
🪡 Состав 100% хлопок

💸 Цена 11 690тг

06/06/2022

ВЯЗАННЫЙ КОНВЕРТ НА ВЫПИСКУ 😊

🪡 Размер 90*90
🪡 Состав 100% хлопок

🔔 В дальнейшем конверт можно использовать отдельно в виде пледа

💸 Цена 14 990 тг

01/04/2022

15/02/2022

Перзентханадан шығаруға арналған жиындық мастер классына шақырамын🧶

29/01/2022

Мотивация – белгілі бір мақсат үшін өзіңді ояту процесі. Адамдар өмір сүруге деген құлшынысты қоғамнан, қоршаған ортадан алады. Ал жұмысшы компаниялар мен ұйымдардан тұратын қоғам адамдарға тиісінше қажетті мотивация бөлігін бере алады ма?

Кез келген компанияның өзінің мақсаттары бар. Сол сияқты адамның да өз мақсаттары мен жоспарлары болады. Сол мақсаттары аясында адам компанияға жұмысқа орналасады. Егер компания немесе ұйым басшылығы: «Жұмысшының не қалайтыны мені қызықтырмайды. Жұмыс істе, ұнамай ма – сау бол!» деген қағида ұстанса, ол жақсы нәтиже бермейтіні анық. Себебі, ең соңында мұндай компания тек жұмысшы-орындаушылармен ғана қалады.

Ал егер әлгі компания керісінше: «Менің қызметкерлерім сондай мықты. Біз барлығымыз бір отбасымыз. Жұмысшыларымның көңілін қалдырмайын, сонда нәтиже де болады» деген қағидамен жұмыс істесе, нәтиже міндетті түрде болады.

Жұмысшыларын да, компанияны да бір тізгінде ұстай алатын басшының қызметкермен жұмыс істеу тәсілі келесідей болмақ. «Сіз маған нәтиже бересіз. Мен сіздің жеке мақсаттарыңыздың орындалуын жүзеге асырамын» болуы тиіс.

Осы орайда, қызметкерлер сапалы әрі жақсы жұмыс істеу үшін не істеу керек деген заңды сұрақ туындайды. Ол үшін жұмыс беруші басшы қызметкерлерден тікелей толық мүмкіндікпен жұмыс істеу үшін адамдарға не қажет екенін сұрау керек. Осы арқылы қызметкерге қандай жағдай қажет екенін білуге болады.