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🚫 ¿Jornadas atípicas para trabajar más? SERVIR aclara los límites.✔️¿Tu entidad está considerando implementar jornadas a...
03/07/2026

🚫 ¿Jornadas atípicas para trabajar más? SERVIR aclara los límites.

✔️¿Tu entidad está considerando implementar jornadas acumulativas o atípicas? Es fundamental que tengas claro lo que dicta la norma para evitar errores que afecten los derechos de los servidores.

🔴El nuevo Informe Técnico N.° 001005-2026-SERVIR/GPGSC marca la pauta y aquí te resumimos lo que necesitas saber:

✅ No es un aumento de horas: Las jornadas atípicas NO significan trabajar más horas. El límite constitucional de la jornada máxima de trabajo sigue siendo inamovible.
✅ Justificación obligatoria: Cualquier cambio debe estar perfectamente justificado y, sobre todo, regulado en la normativa interna de tu entidad.
✅ Protección al servidor: Su implementación no puede, bajo ninguna circunstancia, vulnerar los derechos laborales de los trabajadores.
Este informe es una lectura obligatoria para titulares de entidades, oficinas de Recursos Humanos y todo aquel interesado en la gestión pública eficiente y legal. 🏛️💼




🔴¿Puede un trabajador ser rotado indefinidamente? 🤔📜✔️Seguramente te has hecho esta pregunta o conoces a alguien en el s...
30/06/2026

🔴¿Puede un trabajador ser rotado indefinidamente? 🤔📜

✔️Seguramente te has hecho esta pregunta o conoces a alguien en el sector público que atraviesa esta situación. ¡La respuesta corta es NO! 🚫

⚠️Recientemente, SERVIR ha emitido un informe técnico (N° 001020-2026-SERVIR-GPGSC) que aclara las reglas del juego para quienes laboran bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS).

Aquí te dejamos los puntos clave para que conozcas tus derechos:

✅ Rotación Temporal: Solo puede realizarse por un plazo máximo de 90 días calendario durante la vigencia de tu vínculo laboral. ¡No existe habilitación legal para plazos mayores!
✅ Retorno al puesto: Una vez cumplido ese periodo, la entidad debe gestionar el retorno del servidor a su puesto de origen.
✅ Modificación de lugar: Si bien la entidad puede modificar el lugar de prestación de servicios por razones objetivas y justificadas, esto NO puede implicar un cambio de provincia ni variar las condiciones esenciales de tu contrato.






🔴¿Sabías que está prohibido que los obreros municipales realicen labores administrativas o de oficina? 📝🚫✔️Es fundamenta...
22/06/2026

🔴¿Sabías que está prohibido que los obreros municipales realicen labores administrativas o de oficina? 📝🚫

✔️Es fundamental conocer las implicancias legales de esta disposición emitida por SERVIR.

✅El cumplimiento del Clasificador de Cargos y la naturaleza de las funciones no es opcional, y su incumplimiento genera serios riesgos tanto para los funcionarios como para los trabajadores.

Aquí te explicamos los puntos clave que debes conocer:

⚠️ PARA LA MUNICIPALIDAD Y FUNCIONARIOS:
Los jefes de Recursos Humanos o administradores que permitan esta transición pueden incurrir en faltas administrativas graves. Asignar a un obrero a labores de oficina contraviene las normas de gestión de recursos humanos y puede derivar en sanciones directas por parte de la Contraloría General de la República o el OCI.

⚠️ PARA EL OBRERO MUNICIPAL:
Desnaturalización: Realizar labores intelectuales de oficina de forma permanente desnaturaliza la condición de "obrero".

🚫Riesgo de estabilidad: Al intentar convertir un puesto operativo en uno administrativo sin el debido concurso público, el trabajador puede perder la protección especial que caracteriza al régimen laboral de los obreros, exponiéndose a procesos de reestructuración o cese por falta de perfil profesional exigido por la Ley del Servicio Civil.





🔴¿Puede una entidad pública otorgar bonos o beneficios extra sin una ley que lo respalde? 🧐⚖️⚠️La respuesta corta es NO....
15/06/2026

🔴¿Puede una entidad pública otorgar bonos o beneficios extra sin una ley que lo respalde? 🧐⚖️

⚠️La respuesta corta es NO. Y la Contraloría General de la República ha sido contundente al respecto.

✔️En el reciente Informe de Control Específico N.° 014-2026-2-0406-SCE, se detectaron irregularidades en el pago de bonificaciones por escolaridad durante los años 2021 a 2024. El problema: se pagaron montos superiores a los permitidos por las leyes anuales de presupuesto, basándose únicamente en acuerdos internos.

✔️¿Qué debemos tener claro sobre la gestión pública?‼️

✅ Principio de Legalidad: Todo beneficio económico (bonos, asignaciones, incentivos) debe estar expresamente autorizado por una ley.

❌ La "costumbre" no es ley: No basta con prácticas institucionales, acuerdos gremiales o interpretaciones administrativas para justificar el gasto de dinero de todos los peruanos.

⚠️ Responsabilidad: Los funcionarios que autorizan pagos sin sustento legal exponen a la entidad y a ellos mismos a severas responsabilidades administrativas y civiles.

🔴Nueva regla vinculante sobre reposición de gestantes y lactantes‼️✅La Corte Suprema ha sentado un precedente clave con ...
11/06/2026

🔴Nueva regla vinculante sobre reposición de gestantes y lactantes‼️

✅La Corte Suprema ha sentado un precedente clave con la Casación Laboral N.° 40974-2023 Ica, reafirmando la protección reforzada a la maternidad sin descuidar los principios del empleo público.

✔️¿Qué es lo más importante que debes saber? 🔍

📌 Las claves de este fallo:

✅ Protección garantizada: Se mantiene la presunción de despido discriminatorio si no se acredita una causa justa ajena a la maternidad. No es necesario que el empleador haya sido notificado formalmente del embarazo para que esta protección se active.

✅ La novedad (Reposición Temporal): Si una trabajadora gestante o lactante del sector público fue contratada sin concurso público y es despedida, la reposición ordenada por el juez tendrá carácter temporal.

✅ El condicionante: La permanencia definitiva en la entidad quedará supeditada a que la trabajadora participe y apruebe el respectivo concurso público de méritos.

⚠️Este fallo unifica criterios del Tribunal Constitucional y la propia Corte Suprema, resolviendo la tensión entre el derecho a la maternidad y las normas de acceso al empleo público.





💯🇵🇪 || Entidades Públicas: la PCM publica la Directiva que regula el servicio de correo electrónico institucional, apr...
08/06/2026

💯🇵🇪 || Entidades Públicas: la PCM publica la Directiva que regula el servicio de correo electrónico institucional, aprobada, mediante RESOLUCIÓN N° 001-2026-PCM/SGTD‼️

✅La Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), a través de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital, ha publicado la Directiva N° 001-2026-PCM/SGTD, la cual establece los nuevos lineamientos para la gestión, operación y uso seguro del servicio de correo electrónico en las entidades del Estado.

✔️Esta normativa busca fortalecer la ciberseguridad, la integridad de la información oficial y garantizar la trazabilidad de las comunicaciones públicas.

⚠️Puntos clave:
Responsabilidad: El incumplimiento de estas disposiciones genera responsabilidad administrativa funcional (Ley N° 30057), además de posibles responsabilidades civiles y penales.

🔴Implementación: Las entidades deberán realizar la adecuación de sus plataformas y normativas internas según los plazos establecidos en la norma.





🚨 CONTRALORÍA DETECTA CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES CON SANCIÓN DE DESTITUCIÓN E INHABILITACIÓN VIGENTE‼️✅ La Contraloría ...
05/06/2026

🚨 CONTRALORÍA DETECTA CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES CON SANCIÓN DE DESTITUCIÓN E INHABILITACIÓN VIGENTE‼️

✅ La Contraloría General de la República ha emitido el Informe de Acción de Oficio Posterior N.° 013-2026-OCI/0437-AOP, revelando graves deficiencias en los procesos de selección de proveedores.

🔴¿Qué se ha descubierto? 📝

🔸Se identificó que la entidad municipal contrató y efectuó pagos a proveedores que mantenían sanciones vigentes de destitución e inhabilitación para ejercer función pública.

⚠️ ¿Por qué esto es grave?

➡️Vulneración a la Ley: Se ignoraron impedimentos legales básicos para contratar con el Estado.
➡️Gestión ineficiente: Se pone en riesgo la legalidad y transparencia de cada sol invertido.
➡️Falla en el control interno: La falta de verificación previa afecta la integridad de la gestión pública.

⭕️ La Contraloría reitera que es obligatorio verificar el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y el Registro Nacional de Proveedores (RNP) antes de concretar cualquier vínculo contractual. ¡La legalidad no es opcional!




02/06/2026

ATENCIÓN SERVIDORES PÚBLICOS DEL RÉGIMEN D.L. N° 276‼️






⚠️¿SABÍAS QUE?|| PUEDES SOLICITAR EL INCREMENTO DEL 10% DE TU REMUNERACIÓN MENSUAL CONFORME AL DECRETO LEY Nº 25981, SI ...
01/06/2026

⚠️¿SABÍAS QUE?|| PUEDES SOLICITAR EL INCREMENTO DEL 10% DE TU REMUNERACIÓN MENSUAL CONFORME AL DECRETO LEY Nº 25981, SI TENÍAS VÍNCULO LABORAL VIGENTE A DICIEMBRE DE 1992‼️

✅Podrías tener derecho al incremento remunerativo del 10% establecido por el Decreto Ley N.° 25981, así como al pago de devengados e intereses legales, si laboraste bajo el DL N•276.

⚖️ La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 16513-2016 Cusco, ha precisado que este beneficio corresponde a los trabajadores que:

✅ Tenían vínculo laboral vigente al 31 de diciembre de 1992.
✅ Percibían remuneraciones afectas a la contribución del FONAVI.

La Corte señaló que el incremento del 10% es un derecho de aplicación automática y que su falta de pago no puede perjudicar al trabajador, pues la omisión es atribuible al empleador.

📌 Incluso si nunca te otorgaron dicho incremento, puedes solicitar su reconocimiento, reintegro, devengados e intereses legales desde el 1 de enero de 1993.

👨‍🏫 Docentes, trabajadores de salud, servidores públicos y pensionistas del régimen del Decreto Ley N.° 20530 podrían encontrarse comprendidos en este beneficio.

🔎 Revisa tu situación laboral y verifica si cumples con los requisitos establecidos por la ley y la jurisprudencia de la Corte Suprema.






🔴 ¿Empresas que borran registros para no pagar horas extras? La Corte Suprema establece límites ⚖️💼🔸¿Te negaron el pago...
28/05/2026

🔴 ¿Empresas que borran registros para no pagar horas extras? La Corte Suprema establece límites ⚖️💼

🔸¿Te negaron el pago de tus horas extras alegando que los registros de asistencia "ya fueron destruidos"?

✔️ Se ha publicado la Casación N.° 36773-2023-La Libertad, la cual constituye doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento y marca un hito en la defensa de los derechos laborales en el Perú.

🚫 Se acabó la excusa de los 5 años: Las empresas no podrán usar el plazo administrativo de 5 años para esconder la falta de pago de años anteriores.

✅ ¿Qué cambió?

🟢Si presentas indicios o un relato coherente de tus horas extras, y la empresa no tiene los registros, el juez presumirá automáticamente que tus horas extras sí existieron.

♦️El empleador ya no puede beneficiarse de "no tener los documentos". Ahora, su falta de archivos juega en su contra en el juicio.

El esfuerzo de años no puede ser borrado por la falta de papeles. ¡Conoce tus derechos! 📢

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