15/01/2026
📜กฎหมายลาคลอดใหม่ 2569🏛️
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบแล้ว โดยมีการปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่สำคัญสำหรับ "ลูกจ้างภาคเอกชน" ดังนี้:🏛️
1. ขยายวันลาคลอดเป็น 120 วัน
จำนวนวันลา: ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน (เดิม 98 วัน) โดยนับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย
การจ่ายค่าจ้าง: * นายจ้าง: จ่ายค่าจ้างให้เต็มจำนวนเป็นเวลา 60 วัน (เพิ่มขึ้นจากเดิมที่จ่าย 45 วัน)
สำนักงานประกันสังคม: จ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้อีก 60 วัน (ตามเงื่อนไขและเพดานที่กำหนด)
2. สิทธิ "คู่สมรส" ลาช่วยดูแลได้ 15 วัน
เป็นครั้งแรกที่กฎหมายกำหนดให้ คู่สมรส (สามี/คู่สมรสที่จดทะเบียน) สามารถลาเพื่อไปดูแลภรรยาและบุตรหลังคลอดได้
ระยะเวลา: ลาได้ไม่เกิน 15 วัน
การจ่ายค่าจ้าง: ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง 100% (เต็มจำนวน) ในวันที่ลา
เงื่อนไข: ต้องใช้สิทธิภายใน 90 วัน นับตั้งแต่วันที่บุตรคลอด
3. เพิ่มสิทธิลาดูแลบุตรป่วย (กรณีพิเศษ)
หากบุตรมีอาการเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติหลังคลอด คุณแม่สามารถลาเพิ่มได้อีก 15 วัน (โดยมีใบรับรองแพทย์)
การจ่ายค่าจ้าง: ได้รับค่าจ้างในอัตรา 50% ของวันทำงาน
วัตถุประสงค์ของกฎหมาย
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานระบุว่า การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่:
แก้ปัญหาเด็กเกิดน้อย: ส่งเสริมให้คนกล้ามีลูกมากขึ้นด้วยสวัสดิการที่เอื้ออำนวย
สถาบันครอบครัว: ให้พ่อมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตรในช่วงเริ่มต้นที่สำคัญที่สุด
มาตรฐานสากล: ปรับปรุงสวัสดิการแรงงานไทยให้สอดคล้องกับมาตรฐานองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
> หมายเหตุ: นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป อย่าลืมรายงานสภาพการจ้าง (คร.11) ภายในเดือนมกราคมนี้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ด้วยนะครับ🏛️
