26/08/2022
Có lẽ: Chính các Studio mới là người nên thay đổi để thích nghi với những lao động trẻ trong thời đại 4.0
Mình thường xuyên nghe học viên, bạn bè làm chủ Studio than vãn: Mỗi lần tuyển dụng là lại thấy tỷ lệ thất nghiệp=0. Rồi sau đó là tỷ lệ nhân sự nhảy việc quá kinh khủng. Đào tạo cứng được 1 thời gian là nhảy ra làm chủ.
Nếu như 5 năm trước đây, việc nhận 1 CV mà ghi 2 năm thay 4-5 nơi làm việc là các chủ tiệm sẽ phán xét ngay: nhân sự này tỷ lệ trung thành thấp. Thì bây giờ, các bạn trẻ ngay từ thời sinh viên đã tham gia các hội nhóm tổ chức nhiều đến mức nếu ghi vào CV thì chắc là không ghi hết. Các bạn thực sự năng nổ hơn thời bọn mình thật, quá đáng mừng.
Nếu như trước đây 10-15 năm, việc khởi nghiệp kinh doanh Studio xuất phát điểm là nhân viên makeup, nhân viên chụp hình là chuyện hết sức bình thường. Việc tuyển nhân sự về với mức lương thấp kèm theo lời tuyên bố: anh/chị dạy nghề. Thì hiện nay, việc không chuẩn bị được 1 Studio RỘNG RÃI - CÓ THƯƠNG HIỆU - CÓ KHÁCH HÀNG - CHỖ LÀM VIỆC RỘNG RÃI, THOẢI MÁI chỉ thể là: công ty này không có tương lai. Khó giữ được nhân sự.
Nếu như trước đây, việc tuyển 1 nhân sự về xác định phải đào tạo họ 3-6 tháng hoặc 1 năm để làm được việc. Rồi sau khi hết thời gian thử việc cũng là lúc nhân sự nghỉ. Điều này khiến hầu hết các chủ doanh nghiệp phát phiền. Thì hiện nay, đa phần các bạn trẻ đều rất nhanh nhạy và chịu khó tự học, tự trải nghiệm. Còn họ học cái gì thì nếu chủ doanh nghiệp không có định hướng, rất có thể mục tiêu cá nhân dần xa rời mục tiêu của tổ chức.
Bởi vậy, các Studio bây giờ đứng trước áp lực phải thay đổi để cạnh tranh giữ nhân tài. Từ việc cần có môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp - thoải mái - lương ổn. Đến việc cần có các chế độ trong và ngoài giờ làm việc như hỗ trợ tiền ăn, du lịch, nghỉ mát. Thậm chí là quy trình công việc, đào tạo nội bộ rất cần hoàn thiện để có thể cấp tốc giúp 1 nhân sự mới hòa nhập vào guồng làm việc mà không bị bỏ rơi lại phía sau.
Nếu như trước đây, các công ty rao cần vị trí sơ sài kiểu: Tuyển Dụng Ngành Cưới - Khải Vinh Bridal đang cần tuyển 10 nhân viên Sale, 10 nhân viên phòng váy, 10 nhân viên đóng hàng, 05 bạn học viên photographer: mức lương cơ bản từ 6 triệu + thưởng doanh thu + thưởng doanh số, cơ chế đào tạo đầy đủ và bài bản, cơ hội thăng tiến rõ ràng. Liên hệ ngay Phạm Phương Duy để gửi CV công việc. Làm việc tại các chi nhánh của Khải Vinh TP HCM
Thì hiện nay, các Studio ngoài việc chuẩn bị JD giới thiệu về bản thân chuẩn chỉnh - sạch đẹp để các bạn nhân sự đang tìm công việc lựa chọn. Còn phải viết bài đăng tuyển hay - hấp dẫn, thể hiện tinh thần chào đón nhân tài. Lãnh đạo công ty càng trọng thị và cam kết chăm sóc, đào tạo không dấu nghề, lương cao. May ra mới được các bạn quan tâm và đăng ký.
Thời nay, cơ hội việc làm cho người giỏi thường không thiếu. Và tốc độ để các bạn trẻ có cơ hội phát triển thành chủ Studio, chủ doanh nghiệp nhanh hơn người cũ, thế hệ cũ rất nhiều.
Mình viết content tâm huyết, chân thành là thế. Các bạn cần công việc nhắn mình nhận JD và lịch phỏng vấn nhé!
Thân ái!
