02/10/2022
คนเฮงซวย 5 ประเภทที่ต้องเจอที่ทำงานและวิธีรับมือ : (2/5) นักฉวยโอกาส จอมขโมยเครดิต
เมื่อวานเราพูดถึงคนเฮงซวยประเภทที่ 1 ที่เป็นคน ‘ เลียแข้งหัวหน้า ลากคนอื่นไปให้โดนเชือด’ ไปแล้ว [สามารถอ่านตอนแรกได้ที่ : https://www.facebook.com/photo?fbid=491564449646766] วันนี้เรามาต่อกันถึงคนเฮงซวยประเภทที่ 2 ที่ต้องเจอที่ทำงานกันดีกว่าครับ
2. ‘นักฉวยโอกาส จอมขโมยเครดิต’ (Credit Stealer)
นี่เป็นคนอีกประเภทที่เรามักได้เห็นกันบ่อย ๆ ในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นคนที่ทำงานในระดับเดียวกัน แก่งแย่งชิงดีชิงเด่น หรือแย่กว่านั้นเป็นหัวหน้างานที่มักอุ๊บอิ๊บเอาไอเดียหรือสิ่งที่คนอื่นคิดมาเป็นของตัวเอง
ข้อสังเกต :
คนประเภทนี้เป็นนักฉวยโอกาสตัวยง พวกเขารอจังหวะของความไม่ชัดเจน ช่วงเวลาที่ไม่มีใครรู้ว่าใครพูดอะไรตอนไหนบ้าง พวกเขาจะเข้ามาในจังหวะนั้นแหละ
ยกตัวอย่างง่าย ๆ ในการประชุมประเด็นสำคัญสักอย่างหนึ่ง ทุกคนก็โยนไอเดียกันไปมา ไม่มีใครจดว่าไอเดียไหนมาจากใคร พอหลังจากการประชุมคนที่ฉวยโอกาสเหล่านี้จะหยิบประเด็นหรือแนวคิดที่ดีมาเป็นของตัวเองทันที คือจะยกมาพูดเรื่อย ๆ ประหนึ่งว่าตนเองเป็นเจ้าของไอเดียดี ๆ อันนี้ ซึ่งบางคนก็จำได้ว่าไม่ใช่ แต่ก็ไม่มั่นใจ เมื่อเขาเคลมก็ยากจะเอาคืนแล้ว
นักขโมยเครดิตที่เก่ง ๆ จะไม่ทำอะไรโฉ่งฉ่าง บางทีบางครั้งในที่สาธารณะอย่างการคุยกับทีมก็จะบอกว่า ‘โสภณ ไอเดียนี้ดีมาก ๆ เลยนะ น่าจะช่วยทำให้เราแก้ปัญหาที่เจอตอนนี้ได้เลย’ ซึ่งทำให้ภาพลักษณ์ของคนเหล่านี้ดูดีในภายนอก เป็นคนที่ให้เครดิตคนอื่นด้วย
แต่...ปัญหาเกิดขึ้นตอนหลังจากนั้นต่างหากที่การขโมยเครดิตเกิดขึ้น ตอนที่เขาไปเจอกับหัวหน้าเพื่อรายงานการประชุม ถ้าหัวหน้าไม่ได้อยู่ในการประชุมด้วย การฉวยโอกาสจะทำได้ง่าย ๆ เอาไอเดียของคนในทีมมาพูดโดยไม่มีการให้เครดิตคนอื่นเลย เหมือนทุกอย่างเป็นสิ่งที่เขาคิดขึ้นมาเอง รับความดีความชอบไปเต็ม ๆ
วิธีการรับมือ :
การรับมือกับคนที่ฉกฉวยโอกาสยึดเครดิตไอเดียไปไว้กับตัวเองนั้นต้องอาศัยการทำงานเป็นทีมครับ เพราะปัญหาของการโดนขโมยเครดิตหรือไอเดียนั้นเกิดจาก ‘เสียง’ หรือ ‘ความน่าเชื่อถือ’ ที่หายไป นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้คนที่มีความมั่นใจกว่าในแต่ละกรณีก็จะได้รับเครดิตตรงนั้นไป เพราะฉะนั้นเมื่อทำเองไม่ได้ก็ต้องร่วมมือร่วมแรงกันกับเพื่อน ๆ
ยกตัวอย่างเช่นคุณรู้แล้วหล่ะว่าคนในทีม อาจจะเห็นหัวหน้าหรือใครก็ตามมีนิสัยเป็นแมวชอบขโมยเครดิตแบบนี้ ทุกครั้งก่อนที่จะเข้าประชุมหรือหารือโยนไอเดียกันก็เตรียมกันไว้ก่อนว่าถ้าคุณหรือเพื่อน ๆ มีใครเสนอไอเดียขึ้นมา ทุกคนก็จะ ‘เน้นย้ำ’ ตลอดครับว่า ‘ไอเดียของโสภณนี่ดีนะ’ สักพักอาจจะวนกลับมาใหม่ ‘ผมคิดว่าไอเดีย x ของโสภณน่าลองทำนะ’ ถ้าเพื่อนเสนอไอเดียเราก็ทำตอบบ้าง สิ่งสำคัญคือให้เครดิตกันและกันอย่างชัดเจน
นอกจากนั้นถ้าเป็นไปได้ก็คอยจดบันทึกครับว่าสิ่งที่ใครพูด ประเด็นไหนยังไง การยกระดับความสำคัญของเครดิตจะช่วยให้การฉกฉวยโอกาสขโมยเครดิตนั้นลดน้อยลงไปได้
เดี๋ยวพรุ่งนี้เรามาต่อกับคนเฮงซวยประเภทที่ 3 : “อวดเบ่ง คับทีม” (Bulldozer)
#โสภณชวนอ่าน #วิธีรับมือกับคนทำงานที่ขโมยไอเดีย #บทความสำหรับคนทำงาน #บทความสำหรับคนที่ท้อแท้ #บทความสร้างแรงบันดาลใจ #คนเฮงซวยที่ทำงาน
