01/03/2026
Les chiffres du jour :
- 16,27,
- 60, 40 et
- 30 ! 😊
16,27 €, c'est le salaire de votre aide-ménagère ou de votre repasseuse au 1/2/2026. Supérieur de 0,43 € au plus haut minimum syndical renseigné par exemple ici : https://support.accg.be/hc/fr-be/articles/25266703295645-Titres-services-Quel-est-le-salaire-minimum-dans-le-secteur-des-titres-services ! 🎖️
Pour une travailleuse à temps plein, cela représente un bonus de 65,36 € à la fin du mois. Comptez encore 30 % du salaire brut (donc env. 19 €) à payer en cotisations sociales supplémentaires et vous avez, au total, un effort de 85 €/travailleuse à temps plein consenti chaque mois par Eli Services pour que votre aide-ménagère ou repasseuse soit correctement payée. 💪
Qui, à part la travailleuse, bénéficie de ce salaire digne ? 🤔
- Vous, nos clients et clientes : votre aide-ménagère ne disparaît pas après quelques mois, vos repasseuses ne se contentent pas de repasser - elles repassent POUR VOUS -, les unes et les autres sont motivées et régulières, elles travaillent de mieux en mieux grâce à des recyclages.
- Eli Services : une travailleuse mieux payée que ses collègues du même secteur se sait reconnue dans ses compétences techniques et humaines. Elle continue à en faire bénéficier l'entreprise. Et l'entreprise est fière de son équipe... 🥰
Mais comment ce salaire digne est-il financé ? Nous voilà aux 3 derniers chiffres : 60, 40 et 30.
- 60 et 40 centimes, ce sont les suppléments par heure prestée demandés aux clients d'une aide-ménagère d'Eli Services (respectivement en Wallonie et en Flandre, d'une part, à Bruxelles d'autre part).
30 €, c'est la subvention reçue des pouvoirs publics par heure prestée. De ces 30 €, retirez déjà 21,88 € de salaire et de cotisations sociales. Il subsiste env. 8 € / heure pour payer le reste (dont un lourd poste "transport").
C'est devenu peu depuis la complexification et la divergence des réglementations des administrations fédérale et des 3 régions du pays 😱. La hausse des salaires convenue en 2025 entre syndicats et employeurs a joué aussi, même si c'est une excellente chose.
Chez Eli Services, votre supplément n'est pas versé en dividendes à des actionnaires. Il contribue au paiement d'un salaire digne à votre aide-ménagère. Il couvre aussi des coûts administratifs et de gestion invisibles pour nos clients, mais bien réels : les moyens en personnel, en temps et en matériel bureautique ou autre pour
✅- organiser le programme de travail de l’aide-ménagère en concertation avec elle et avec le (la) client(e) (avertissements en cas de maladie, d’annulations, d’absence pour cause de formation ou de vacances, organisation des remplacements...),
✅- assurer l’orientation socio-juridique et financer la part non subventionnée de la formation continuée des travailleuses,
✅- gérer les titres-services,
✅- traiter les factures entrantes et suivre les sortantes,
✅- accomplir les formalités administratives obligatoires,
✅- debriefer les coachings effectués chez les clients ou au sein de notre atelier de repassage par 2 salariées formée à cet accompagnement,
✅- assurer la médiation entre client(e) et travailleuse en cas d'insatisfaction d'un côté ou de l'autre ;
✅- payer le salaire garanti en cas de maladie, la SNCB, la STIB et les TEC, les assurances, le service externe de prévention, l'ONSS, le secrétariat social, la compta, l’émetteur des chèques-repas,
✅- etc..
