SDM Digital

09/07/2026

SDM:n vuosi 2025

08/07/2026

Mistä tulee lyhenne MVG-MRACE®? 💡
Kyseessä on markkinoinnin malli, jolla asiantuntijamme suunnittelevat ja toteuttavat asiakkaidemme markkinointia.

➡️ Strategisella Market-Value-Growth (MVG) -mallilla luomme markkinointistrategian, joka on linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa ja vastaa kilpailutilanteeseen, asiakaskäyttäytymisen muutokseen sekä teknologiseen kehitykseen.

➡️ Taktisella MRACE®-mallilla taas toteutamme digitaalista markkinointia käytännön tasolla strategian mukaisesti. Sen avulla taktisen tason toiminta on yhdenmukaista eri kanavien välillä, jolloin tulokset ja kyky mitata kasvavat.

SDM:llä pääset kasvamaan MVG-MRACE®-mallin ekspertiksi!

🤖 Haluaisitko oppia lisää? Jää kuulolle tai lue heti lisää: https://www.digimarkkinointi.fi/mrace-malli/! 👂

07/07/2026

Tekoäly ei odota, että olet valmis. Emme mekään!

Me nimittäin mentiin jo, nähdään perillä! 👋

SDM:llä oppimisessa ei tuijoteta koulutuskalenteria. Meillä opitaan arjessa, pähkätään työn äärellä ja uskalletaan testata uusia juttuja.

Myös tekoäly mahdollistaa lukuisia uusia kehittymisen tapoja!

Yhdessä oppiminen alkaa jo rekrytoinnista. Entäs jos lähetät meille avoimen hakemuksesi ja hyppäät seuraavalla pysäkillä mukaan? ☺️ Tästä pääset rekryjen pariin: https://sdm.fi/rekry/ -tyopaikat

06/07/2026

LinkedIn algoritmipäivitys osa 2

06/07/2026

Onko viestisi ymmärrettävä ja selkeä? Kun osa yleisöstä ei pysty näkemään, kuulemaan tai ymmärtämään sisältöäsi, menetät näkyvyyttä, sitoutumista ja myös myyntiä. Siksi saavutettavuus ei ole tekninen yksityiskohta, vaan keskeinen osa toimivaa markkinointia.

Lue ja tutustu, kuinka saavutettavuutta voi parantaa somessa!

Yli miljoona suomalaista kärsii, jos saavutettavuutta ei ole huomioitu. Saavuttamaton some voi heikentää käyttäjä- ja ostokokemusta.

02/07/2026

Levi's ja FIFA World Cup 2026

02/07/2026

Maailma muuttuu, tekoäly kehittyy isoin harppauksin, markkinat käyvät kuin tuuliviiri ja arjen tottumukset vaihtuvat uusiin…

Entä me? No mehän opitaan ja kasvetaan siinä mukana! 💡

SDM:llä myös kompurointi on oppimista, ei epäonnistumista. 🧡 Ketteryys tarkoittaa sitä, että noustaan nopeasti ja jatketaan matkaa. Yhdessä.

02/07/2026

Sisältöä syntyy enemmän kuin koskaan. Tekoäly kirjoittaa, generoi ja editoi. Juuri siksi aito video erottuu!

TwentyThree Summit 2026 -tapahtuma vahvisti yhden selkeän opin: brändit, jotka rakentavat luottamusta inhimillisyyttä hyödyntämällä, voittavat ne, jotka optimoivat vain määrää.

Lue ja opi, miten videon voimaa kannattaa hyödyntää markkinoinnissa käytännössä. 👇

Tilaisuus tarjosi läpileikkauksen kansainvälisen keskustelun ajankohtaisiin aiheisiin. Lue, mikä videoissa toimii vuonna 2026!

30/06/2026

”MRACE-malli toi meille punaisen langan ja aidosti johdonmukaisen tavan eri osa-alueiden kehittämiseen.” 💎

- Päivi Koskela, Kustannusosakeyhtiö Otava

Puolentoista vuoden yhteistyö. Myynti yli omien tavoitteiden. 📈 Markkinaosuus kasvussa kaikilla kouluasteilla: myös alakoulussa, jossa markkinan koko supistui.

Otava Oppiminen tuli yhteistyöhön hakemaan punaista lankaa markkinointiinsa. Lähtötilanteessa kampanjamainen tekeminen kaipasi rakennetta, data-analytiikka kehittämistä ja strategia selkeää suuntaa.

✅ SDM:n kanssa rakennettiin myyntiä kasvattava markkinointistrategia, määriteltiin kaksi uutta kohderyhmää ja tuotiin tiimin arkeen dataohjautuva tapa kehittää markkinointia jatkuvasti.

"Arvostan SDM:n asiantuntijoiden tunneälyä. Olette osanneet taiteilla asetettujen tavoitteiden ja vaadittavien toimenpiteiden välissä niin, että pääsemme jatkuvasti eteenpäin."

Koskelan näkökulmasta katsottuna tiimi on nyt hyvässä tilanteessa. 💎 Orgaaniset sisällöt ja maksetun mainonnan kokonaisuus toimivat terävästi yhteen sosiaalisessa mediassa, hakukoneissa ja muissa kanavissa.

Lue koko asiakastarina meidän verkkosivuilta: https://sdm.fi/referenssit/otava/

29/06/2026

SDM:n kulttuuri on yhdistelmä strategisia valintoja ja myönteisiä oletuksia.
Tiedätkö mitä ne ovat? 🤩

⭐️ Strategisia valintojamme ovat: kulttuuri & ihmiset, valmentava johtaminen, hybridityö, ketteryys & jatkuva oppiminen.

⭐️ Uskomuksiamme ovat: Ihmiset ovat aktiivisia, oppimiskykyisiä ja luotettavia. Onnelliset työntekijät luovat onnellisia asiakkaita. Menestyminen vaatii intohimoa ja halua oppia. Onnistumme yhdessä.

Mikä näistä puhuttelee juuri sinua?