08/07/2026
𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐒𝐀𝐅𝐀𝐑, 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞. Notre ambition est de garantir un environnement de travail respectueux, inclusif et propice au développement des compétences, tout en veillant au respect des droits fondamentaux de chacun. 🌱
En 𝟐𝟎𝟐𝟓, plusieurs actions concrètes ont illustré cet engagement :
🎓 𝟏𝟎𝟎 % 𝐝𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́, afin d'accompagner le développement des compétences de nos collaborateurs ;
📈 𝟏 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞, témoignant de notre volonté de favoriser les parcours et les opportunités d'évolution ;
📝 𝐋𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐞𝐬, afin de favoriser le dialogue, l'écoute et l'accompagnement individuel.
📊 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐢𝐥𝐥𝐮𝐬𝐭𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 :
✅ 𝟏𝟎𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝟏𝟐 𝐦𝐨𝐢𝐬 au sein de Groupe SAFAR ;
💼 𝟏𝟎𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐂𝐃𝐈, reflet de notre volonté d'offrir des emplois durables et stables ;
🛡 𝟎 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ;
👥 𝟓,𝟐 % 𝐝'𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐢𝐬𝐦𝐞, un indicateur qui nous encourage à poursuivre nos actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
Ces résultats traduisent notre volonté de construire un environnement de travail fondé sur la 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭, 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟.
🌍 Parce qu'une performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre l'entreprise au quotidien.
