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Treinamento que não muda comportamento é custo. Não investimento.E a diferença quase sempre está no que vem antes do con...
24/09/2026

Treinamento que não muda comportamento é custo. Não investimento.

E a diferença quase sempre está no que vem antes do conteúdo: o diagnóstico de quem é esse time, o que ele realmente precisa desenvolver e qual a realidade da empresa nesse momento.

Arrasta o carrossel.

Link na bio para conversar sobre como desenvolver o seu time do jeito certo.

22/09/2026

Antes de qualquer entrevista, antes de qualquer proposta, o candidato já pesquisou a sua empresa.

O que ele encontrou define se ele vai até o fim do processo ou some sem explicação.

Assiste o vídeo e pensa: qual candidato vai encontrar quando pesquisar sobre a sua empresa?

Link na bio para cuidar da reputação que está definindo quem aceita trabalhar com você.

A pergunta que toda empresa deveria fazer antes de abrir uma vaga não é "qual o perfil ideal?". É "o nosso processo cons...
17/09/2026

A pergunta que toda empresa deveria fazer antes de abrir uma vaga não é "qual o perfil ideal?". É "o nosso processo consegue identif**ar esse perfil quando ele aparece?"

Porque de nada adianta saber quem você quer se o processo elimina exatamente essa pessoa antes de você conhecê-la.

Arrasta o carrossel.

Link na bio para entender como estruturar um processo que avalia de verdade.

15/09/2026

Tem uma pergunta que eu faço para todo gestor que chega até mim reclamando que não encontra bons profissionais no mercado.

Assiste o vídeo e descobre qual é.

Link na bio se a resposta te fez pensar.

Vaga estratégica em aberto não é só um problema de RH. É um problema de negócio.Cada semana sem a pessoa certa no cargo ...
10/09/2026

Vaga estratégica em aberto não é só um problema de RH. É um problema de negócio.

Cada semana sem a pessoa certa no cargo é produtividade perdida, decisão travada e time sobrecarregado. E quando a contratação finalmente acontece de forma errada, o custo dobra: rescisão, novo processo, onboarding e mais meses até atingir performance.

A pergunta não é quanto custa contratar um headhunter. É quanto está custando não ter essa pessoa.

Arrasta o carrossel e veja o que ninguém coloca na planilha quando abre uma vaga.

Link na bio para conversar com a nossa equipe.

08/09/2026

O Método STAR foi criado em 1994. O ser humano evoluiu. O processo seletivo não acompanhou.

Em 2026, ainda estamos pontuando pessoas como se fossem máquinas, eliminando quem é direto demais, criativo demais, quem não se encaixa no roteiro esperado. E guardando o melhor talento na gaveta sem nem saber que ele estava lá.

Profissionais de alto nível não precisam de um formato rígido para provar o que valem. Precisam de um processo que saiba enxergá-los.

É exatamente isso que o Método VIVA faz: conectar empresas com pessoas pelo que elas realmente são, não pelo que conseguem parecer ser em 40 minutos de entrevista estruturada.

Traz o seu recrutamento pra cá. Link na bio.

Esses erros parecem pequenos. Para o recrutador irlandês, eles comunicam que você não conhece o mercado onde quer trabal...
03/09/2026

Esses erros parecem pequenos. Para o recrutador irlandês, eles comunicam que você não conhece o mercado onde quer trabalhar.

Todos têm solução. Corrigir antes de aplicar muda tudo.

Link na bio se você quer chegar preparado.

01/09/2026

Você está avaliando o candidato ou está avaliando como ele performa em 40 minutos de entrevista?

São perguntas diferentes. E a resposta define quem entra no seu time.

O processo seletivo tradicional enxerga quem fala bem, mantém contato visual e conta uma história bonita. Mas não enxerga quem é direto demais, quem processa diferente, quem tem um potencial que não cabe no formato esperado.

E é exatamente esse candidato que f**a, cresce e faz a empresa crescer junto.

Contratar certo não é preencher uma vaga. É construir um time que funciona.

Link na bio para conversar com a nossa equipe.

O mercado irlandês está aberto para profissionais brasileiros. Mas chegar até ele do jeito certo faz toda a diferença.As...
27/08/2026

O mercado irlandês está aberto para profissionais brasileiros. Mas chegar até ele do jeito certo faz toda a diferença.
As empresas na Irlanda não procuram só qualif**ação técnica. Elas avaliam como você se comunica, como você se adapta a uma cultura de trabalho diferente e como você se apresenta desde o primeiro contato, que quase sempre começa pelo LinkedIn ou pelo currículo.
E é aí que muitos profissionais brasileiros perdem a oportunidade antes mesmo de chegar na entrevista: com um currículo fora do formato esperado, um LinkedIn em português ou uma apresentação que não comunica o valor real da sua trajetória para aquele mercado.
A Team Career nasceu na Irlanda e atua nos dois lados do Atlântico. Sabemos exatamente o que as empresas irlandesas procuram e como posicionar o profissional brasileiro para competir de igual para igual.
Se a Irlanda está nos seus planos, o link na bio é o seu próximo passo.

25/08/2026

Contratar internamente seria mais fácil, mais barato e mais rápido. E mesmo assim a decisão certa é ir ao mercado. Saber reconhecer esse momento é o que separa uma gestão reativa de uma gestão estratégica.
Recrutamento interno tem vantagens reais. Mas existem momentos em que essas vantagens se tornam exatamente o problema.
Quando a empresa entra num mercado novo, precisa de quem já conhece esse território. Quando a cultura precisa mudar, promover internamente pode perpetuar os padrões que estão travando o crescimento. Quando a competência simplesmente não existe dentro da organização, nenhuma boa vontade substitui a experiência certa.
A decisão entre interno e externo não deveria ser tomada por costume ou comodidade. Deveria ser tomada com critério.

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