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Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia

Name: Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia
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Studio Paghe Società Tra Professionisti srl Reggio Emilia

Consulenza del lavoro e gestione del personale per professionisti, piccole e medie imprese.

STUDIO PAGHE SI OCCUPA DI CONSULENZA DEL LAVORO E GESTIONE DEL PERSONALE, IN QUESTO SPAZIO TROVERETE INFORMAZIONI E NOTIZIE SUI PRINCIPALI TEMI DI INTERESSE NELLA MATERIA DELLA GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE.

06/08/2026

Dal 7 giugno 2026 è scattata la nuova disciplina UE su parità salariale e trasparenza retributiva. Le aziende devono indicare la retribuzione (o la fascia) già nell'annuncio di lavoro, non possono più vietare ai dipendenti di rendere nota la propria busta paga, e ogni lavoratore può chiedere per iscritto i livelli retributivi medi per genere delle categorie che svolgono un lavoro di pari valore al proprio (risposta obbligatoria entro 2 mesi).

Se il divario supera il 5% e non è giustificabile con criteri oggettivi, scatta l'obbligo di valutazione congiunta. Le imprese più grandi avranno anche obblighi di rendicontazione periodica. Meglio adeguare subito prassi di assunzione e comunicazione interna: il nostro studio può aiutarti a mettere in regola la tua azienda.

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04/08/2026

EBER (Ente Bilaterale Emilia Romagna) mette a disposizione delle imprese contributi fino al 50% su cinque linee di investimento: macchinari e attrezzature, veicoli commerciali, allestimento automezzi, ristrutturazione dei locali e digital divide (banda larga).

La spesa minima richiesta parte da 2.000€ (ridotta per acconciatura, estetica, alimentazione, lavanderie e pulizie) e si può presentare domanda su più linee contemporaneamente. Attenzione alle scadenze: le fatture devono riferirsi all'anno della richiesta e la domanda va presentata entro il 1° marzo 2027.

Documentazione, requisiti e tempistiche richiedono precisione per non vedersi respingere la pratica: il nostro studio ti affianca in ogni fase, dalla verifica dei requisiti alla presentazione della domanda.

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20/07/2026

Il welfare EBER 2026 mette sul piatto risorse concrete per imprese artigiane e dipendenti, ma vanno attivate

Ogni anno migliaia di euro di contributi EBER restano inutilizzati, semplicemente perché nessuno li ha richiesti. Non è un bonus che arriva automaticamente in busta paga o in bilancio: è un fondo che la tua impresa alimenta ogni mese, e che va attivato con la domanda giusta, nei tempi giusti.

Per chi gestisce un'impresa artigiana, il Regolamento EBER 2026 significa incentivi concreti per nuove assunzioni e stabilizzazioni, contributi per l'acquisto di macchinari e tecnologie, agevolazioni per la digitalizzazione e la transizione 4.0, oltre a misure dedicate a sicurezza sul lavoro ed efficienza energetica. Risorse pensate per chi vuole investire senza caricare tutto il peso sull'azienda.

Per i dipendenti, lo stesso fondo copre esigenze molto concrete: asili nido, scuole e università per i figli, sostegni per il congedo parentale, aiuti per la prima casa e le ristrutturazioni, assistenza familiare e supporto nei momenti di fragilità economica o sanitaria.

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14/07/2026

Dal 1° luglio 2026 i neoassunti del settore privato aderiscono automaticamente alla previdenza complementare.

Le aziende dovranno fornire un'informativa completa su fondo destinatario, opzioni e tempistiche, e i lavoratori avranno 60 giorni per scegliere cosa fare del proprio TFR (rinuncia, fondo libero o mantenimento in azienda). In assenza di scelta, vale il silenzio-assenso.

Novità anche sul fronte fiscale: la deducibilità dei contributi sale a 5.300 euro, e dal 31 ottobre 2026 cambiano anche le regole sulla portabilità delle posizioni previdenziali.
Un pacchetto di adempimenti che richiede di aggiornare procedure di assunzione e modulistica interna. Il nostro studio vi affianca nella gestione di questi nuovi obblighi.

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06/07/2026

I premi di risultato non sono un semplice bonus a fine anno, ma uno strumento che cambia il modo in cui le persone lavorano e si sentono coinvolte in quello che fanno.

Cosa succede quando un piano premiante è impostato correttamente?

I collaboratori non si limitano a eseguire, ma partecipano attivamente al raggiungimento degli obiettivi, perché sanno che il loro contributo verrà riconosciuto in modo concreto e misurabile. Allo stesso tempo, l'azienda può beneficiare delle opportunità fiscali e contributive che la normativa mette a disposizione, rendendo il premio vantaggioso su entrambi i fronti.

Un premio di risultato per funzionare davvero, deve essere costruito su misura per la singola realtà aziendale, con obiettivi realistici e verificabili.

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02/07/2026

📌 Contratti a termine: cosa cambia per le aziende?

La Legge 118/2025 conferma un'importante opportunità per i datori di lavoro, prorogando fino al 31 dicembre 2026 la possibilità di utilizzare causali individuate direttamente tra datore di lavoro e lavoratore quando il contratto collettivo applicato non le disciplina.

Restano confermate anche le regole già in vigore:
✔ contratto a termine fino a 12 mesi senza causale
✔ durata massima complessiva di 24 mesi

Questa maggiore flessibilità può rappresentare un valido supporto organizzativo, ma richiede particolare attenzione nella redazione delle causali e nella corretta gestione del rapporto di lavoro.

Una valutazione preventiva e un supporto specialistico consentono di ridurre il rischio di contestazioni e di gestire il personale nel pieno rispetto della normativa.

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25/06/2026

La Legge di Bilancio 2026 porta con sé novità concrete, che riguardano da vicino sia le aziende che i lavoratori.
Non si tratta solo di aggiornamenti da registrare: dietro ogni misura c'è un'opportunità reale. Tra le principali novità abbiamo:

• Riduzione dell’IRPEF sul secondo scaglione
• Tassazione agevolata su premi di risultato e aumenti contrattuali
• Maggiori vantaggi su straordinari e lavoro festivo/notturno
• Buoni pasto elettronici con soglia di esenzione più alta
• Incentivi per assunzioni stabili di giovani e donne
• Aggiornamenti su TFR e previdenza complementare
• Misure di sostegno per famiglie e lavoratrici madri
• Più flessibilità nella gestione di part-time e congedi

Se vuoi capire come queste novità si applicano alla tua realtà, siamo qui.
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22/06/2026

La Legge di Bilancio 2026 riscrive le regole sulla previdenza complementare.
Per le aziende è tempo di adeguarsi: ecco le principali novità.

Dal 1° luglio 2026:
Ogni nuovo dipendente del settore privato aderirà automaticamente a un fondo pensione. Il datore di lavoro dovrà consegnare un'informativa completa al momento dell'assunzione su:
-gli accordi collettivi applicabili
-il meccanismo di adesione automatica e il fondo destinatario
-le opzioni disponibili e le relative tempistiche

Novità fiscali:
La soglia di deducibilità dei contributi previdenziali sale a 5.300€, vantaggio concreto sia per i dipendenti che per le imprese.

Dal 31 ottobre 2026:
Dopo due anni di partecipazione a un fondo, il lavoratore potrà trasferire liberamente l'intera posizione previdenziale, TFR incluso.

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18/06/2026

Con l'entrata in vigore del nuovo Regolamento EBER 2026, le imprese artigiane e i loro dipendenti possono accedere a un sistema di contributi particolarmente ricco, pensato per sostenere sia la crescita aziendale sia il benessere delle famiglie.

Per le aziende, il fondo rappresenta un supporto concreto agli investimenti e alla competitività. Sono previsti incentivi per nuove assunzioni e stabilizzazioni, contributi per l'acquisto di macchinari e tecnologie innovative, agevolazioni per progetti di digitalizzazione e transizione 4.0, oltre a misure dedicate all'efficienza energetica, alla sostenibilità e alla sicurezza sul lavoro.

Accanto agli strumenti per le imprese, il welfare EBER mette a disposizione numerose prestazioni rivolte ai lavoratori dipendenti. Dai contributi per asili nido, scuole e università ai sostegni per il congedo parentale, passando per aiuti dedicati all'acquisto della prima casa, alle ristrutturazioni, alle spese per l'assistenza familiare e alle situazioni di particolare fragilità economica o sanitaria.

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11/06/2026

Il lavoro da remoto è ormai parte integrante dell’organizzazione aziendale, ma la sua evoluzione porta con sé nuove attenzioni per imprese e datori di lavoro.

Le recenti disposizioni in materia di smart working rafforzano il principio secondo cui la tutela del lavoratore deve essere garantita anche al di fuori della sede aziendale. Questo significa prestare maggiore attenzione ai rischi collegati all’attività svolta da remoto: dall’utilizzo prolungato di dispositivi digitali alla corretta organizzazione della postazione, fino agli aspetti ergonomici e all’ambiente in cui viene svolta la prestazione lavorativa.

Per le aziende non si tratta di un semplice adempimento burocratico: diventa necessario adottare un approccio consapevole, attraverso una corretta valutazione dei rischi, un’adeguata informazione ai lavoratori e una gestione puntuale della documentazione prevista.

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