10/12/2018
（※どなたでも参加可能なセミナーです）
第105回「ワークアップ・フォーラム」開催のご案内
□テーマ：
『先進企業に学ぶ働き方改革の現状』
□講 師：
・宮原 淳二氏（株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長）
・金 惠允氏（キリン株式会社人事総務部多様性推進室）
・菅沼 智氏（三井住友カード株式会社人事部）
□プログラム＆講演概要：
（受付13:00～）
◎【基調講演】（13:30～14:40）
『生産性向上と組織風土改革の両立に向けて』
講師：宮原 淳二氏（株式会社東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長）
＜講演内容＞
政府が主導する「働き方改革」の最新の動向を伝えるとともに、人口減少化、諸外国に見劣りする労働生産性を今後どう高めていくかを解説します。また育児や介護など時間制約を抱えるメンバーが能力をいかんなく発揮するために組織はどうあるべきか、具体的な事例をお伝えします。
＜プロフィール＞
■資生堂に21年間勤務し、多岐に亘る業務を経験。⼈事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。男女共同参画・WLBの分野では社内で中心的な役割を担当。2005年度には男性として育児休業を取得。労働組合専従も４年間経験。管理職として多くの短時間勤務者を部下に持ちマネジメント経験も豊富。2011年1月より現在の会社へ転職し、現在に至る。
■社外活動として、内閣官房すべての女性が輝く社会づくり推進本部「暮らしの質」向上検討会・座長。文部科学省中央教育審議会・専門委員、東京商工会議所「多様な人材活躍委員会」識者等、多数歴任。
◎【休 憩】（14:40～14:50）
◎【事例講演1】（14:50～15:20）
『キリンの挑戦！なりキリンママ・パパ』
～時間制約のある働き方体験で、労働生産性を高め、多様な人材の活躍を目指す～
講師：金 惠允氏（キリン株式会社人事総務部多様性推進室）
＜講演内容＞
実際には子どもがいない5名の女性社員が、ママになりきり、時間制約や子どもの発熱などの突発事態への対応を要する働き方を徹底したうえで、労働生産性を向上させる実証実験から生まれたプログラム。育児、介護、看病など誰もが両立生活の当事者になり得る今、高い成果を出しながら働き続けるために必要なマネジメント力の向上や、組織カルチャー変革を目指しています。
◎【事例講演2】（15:20～15:50）
『生産性の高い働き方を目指して』
講師：菅沼 智氏（三井住友カード株式会社人事部）
＜講演内容＞
当社は、競争が激化する決済ビジネス市場の変化や多様化する ニーズに対応し、お客様に選ばれ続ける会社であり続けるため、 ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略の一つとして位置づけ多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。その核となる「働き方改革」の取り組みについて紹介いたします。
◎【質疑＆パネルディスカッション】（15:50～16:30）
講師、パネラーが発表内容について、互いに意見交換をします。また会場からの質問にもお答えします。
□日 時：
2019年1月29日（火）13：30～16：30（受付13：00）
□会 場：
アルカディア市ヶ谷 6階「伊吹」
http://www.arcadia-jp.org/access.htm
東京都千代田区九段北4-2-25
□会 費：
8,000円（税込）
□定 員：
60名 ※定員になり次第締切
□申込方法：
事務局（[email protected]）まで、①組織名、②役職、③氏名をお送りください。
※メール受信後、事務局から到着確認の返信をいたします。
アルカディア市ヶ谷 私学会館 プライベートから大人数の会議・宴会やご宿泊・お食事などお気軽にご利用ください。
