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11/11/2019

"Yo Sí Puedo" dilo en voz Alta y ponte en acción...

02/10/2019

14/09/2019

"El manejo de nuestras emociones es indispensable en la actualidad, permite hacer lo correcto en todo momento, previene de problemas y evita que las situaciones difíciles se compliquen aún más; ya sea en tu vida laboral, familiar, en comunidad, iglesia u entorno social. Nunca tome desiciones importantes si Usted se encuentras muy enojado, muy alegre o muy triste. Las mejores desiciones se toman cuando nos econtramos emocionalmente estables. La Inteligencia Emocional se logra a través del adecuado manejo de las emociones, tu cuerpo emite señales que te permiten identificar cuando tus emociones van a salirse de control, por lo cual les dejamos estos pasos de gran importancia, a fin de que pueda manejar sus emociones y que estas lo manejen a Usted"

13/09/2019

"Ser Líder consiste en guiar al Equipo con tú ejemplo y tus actitudes, no lo define tú Autoridad, conlleva trabajar hombro a hombro, apoyar, ayudar y correguir con humildad y firmeza; dando lo mejor de tí dejas huellas que producen en cada miembro del equipo dar mejor de sí" ¡Líder haz la Diferencia, Modela el Cambio Creativo!

07/09/2018

"Cambiar una cultura organizacional significa
implícitamente trabajar el comportamiento de
sus miembros desde sus raíces y modificar
tanto sus valores, como sus creencias sobre
ellos mismos y sobre las organizaciones en positivo. Esto no es tarea fácil, ni a corto plazo, pues se trata de cambiar conductas cuya base axiológica se halla en el interior del individuo; pero cambiar la cultura de nuestras organizaciones es una necesidad impostergable. Los valores son “criterios que guían los comportamientos de las personas en forma individual o como integrantes de grupos, organizaciones y comunidades mayores.

La innovación no se presenta en un
solo individuo, ésta se contagia e impulsa hacia
los grupos próximos al innovador original,
hasta que el mercado se satura y surge otra
innovación, provocando lo que Schumpeter
(1967) llamaba “derramamientos” y un “nuevo
ciclo económico”. Desde este punto de vista,
la innovación es considerada como la base del
desarrollo económico y trae consigo cambios
de tipo social que inducen la aparición de
nuevas formas de organizar, nuevos mercados,
nuevos productos e imponen hábitos diferentes
en la sociedad. Vale decir, la innovación técnica
lleva a innovaciones también de tipo social y
gerencial.

La innovación es mayormente una
actitud, o un paradigma; en consecuencia,
ésta puede estimularse desarrollando valores
asociados con la creatividad y la generación
de ideas. De allí que, un cambio efectivo en
la cultura de una organización pasa porque
ésta reconozca la inconveniencia de continuar
actuando como en el pasado y, porque se decida
a trabajar con otra visión y otros valores de
cara al futuro. Ese es precisamente el mayor
desafío que enfrenta la sociedad Panameña y por ende Chiricana, asumir nuevos valores y principios, así como convertir a las organizaciones en protagonistas
del desarrollo.