10/08/2026
❗️ Mobbing w pracy. Nowe przepisy i nawet 28 836 zł minimalnego zadośćuczynienia ❗️
To jedna z ważniejszych zmian w prawie pracy w 2026 roku.
30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą m.in. przeciwdziałania mobbingowi. Nowe przepisy mają uprościć definicję mobbingu i zwiększyć ochronę pracowników, ale jednocześnie nakładają na pracodawców nowe obowiązki.
Co się zmieni?
📌 Prostsza definicja mobbingu
Mobbing będzie definiowany jako uporczywe nękanie pracownika.
Nie będzie już konieczne wykazywanie konkretnego skutku, np. rozstroju zdrowia czy zaniżenia oceny przydatności zawodowej.
🧠 Nie będzie decydował zamiar sprawcy
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu, znaczenie będą miały przede wszystkim zachowania i ich okoliczności, a nie to, czy sprawca celowo chciał zaszkodzić pracownikowi.
👥 Sprawcą nie musi być przełożony
Mobbing może być związany z zachowaniem współpracownika, podwładnego, innej osoby wykonującej pracę na innej podstawie, a także grupy osób.
⚠️ Nie każda sytuacja konfliktowa oznacza mobbing
Jednorazowe, incydentalne zachowanie nie będzie automatycznie mobbingiem. Również uzasadniona krytyka czy prawidłowe egzekwowanie obowiązków pracownika nie oznacza jeszcze mobbingu.
💰 Minimum 28 836 zł
Nowe przepisy przewidują, że zadośćuczynienie za mobbing nie będzie mogło być niższe niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia.
Przy minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. wynoszącym 4 806 zł:
🧮 4 806 zł × 6 = 28 836 zł
To jednak minimalna kwota zadośćuczynienia, a nie maksymalna kara.
W zależności od okoliczności konkretnej sprawy sąd może zasądzić wyższą kwotę. Pracownik może również dochodzić odszkodowania.
📋 Nowe obowiązki pracodawców
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań dotyczących m.in. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników.
Co ważne, nie wystarczy samo posiadanie dokumentu w szufladzie. Nowe przepisy kładą nacisk na systematyczne działania prewencyjne, wykrywanie problemów, właściwe reagowanie oraz działania naprawcze.
📅 Kiedy zmiany wejdą w życie?
Ustawa przewiduje wejście nowych przepisów po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy otrzymają następnie 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów do nowych wymagań.
· mobbing w pracy · prawo pracy · kodeks pracy · pracodawca · pracownicy · zadośćuczynienie · procedury antymobbingowe · kadry i płace · księgowość · nowe przepisy · zmiany w prawie pracy