18/09/2026
Dünya genelinde kadınlar hâlâ erkeklerden ortalama **%20 daha az kazanıyor.**
2026 yılında hâlâ bu rakamı konuşuyor olmamız, **Uluslararası Eşit Ücret Günü’nün neden hâlâ bu kadar önemli olduğunu** tek başına anlatıyor.
Ama biz bugün biraz da başka bir tablodan bahsetmek istiyoruz. 💜
**Domino’da kadın olmak hep çok kıymetliydi.**
Kurulduğumuz günden bu yana kadın çalışan oranımız **hiçbir zaman %85’in altına düşmedi.**
Bugün ise Domino’nun **%93’ü kadın.**
2020 yılından bu yana dünya standartlarında onaylanmış ücret yönetim sistemimizle ücret politikamızı sistematik olarak ölçüyor ve takip ediyoruz.
Ve geldiğimiz noktada yalnızca “eşit işe eşit ücret” demiyoruz:
**2025 verilerimize göre eşit işi yapan kadın çalışanlarımız, erkek çalışanlarımızdan ortalama %6 daha fazla kazanıyor.**
Çünkü eşitlik bizim için bir sosyal medya mesajı değil.
Bir gün değil.
Bir proje değil.
**Domino’nun kuruluşundan bu yana DNA’sının bir parçası.**
Ve belki de en gurur verici tarafı şu:
Kadın istihdamından ücret eşitliğine uzanan bu yaklaşımımız, sürdürülebilirlik çalışmalarımızla birlikte **2026 yılında COS tedarikçileri arasında Sürdürülebilirlik Ödülü’ne layık görülmemize katkı sağladı.** 🏆
Dünyada kadınların ekonomik eşitliği için daha gidilecek çok yol var.
Biz kendi yolumuzda neye inandığımızı biliyoruz:
**Kadınların emeğinin karşılığını aldığı bir çalışma hayatı mümkün.
Eşitlik mümkün.
Ve biz bunu her gün birlikte mümkün kılıyoruz. 💜**
Women around the world still earn, on average, **20% less than men.**
The fact that we are still talking about this figure in 2026 speaks for itself about why **International Equal Pay Day remains so important.**
But today, we also want to talk about a different picture. 💜
**At Domino, women have always been at the heart of who we are.**
Since the day Domino was founded, women have consistently represented **more than 85% of our workforce.**
Today, **93% of our employees are women.**
Since 2020, we have been systematically measuring and monitoring our pay practices through an internationally recognized pay management system.
And today, we have gone beyond simply saying “equal pay for equal work”:
**According to our 2025 data, women performing equal work at Domino earn, on average, 6% more than their male colleagues.**
Because for us, equality is not a social media message.
It is not a day.
It is not a project.
**It has been part of Domino’s DNA since the very beginning.**
And perhaps one of the things we are most proud of is this:
Our approach — from women’s employment to pay equality, together with our wider sustainability efforts — contributed to Domino being recognized with a **Sustainability Award among COS suppliers in 2026.** 🏆
There is still a long way to go before women achieve economic equality worldwide.
But on our own journey, we know what we stand for:
**A workplace where women receive the full value of their work is possible.
Equality is possible.
And every day, together, we are making it possible. 💜**
