https://www.facebook.com/102431079358787/

Bạn Đã Có Việc Làm Chưa?, Trung tâm Kiến Thụy Hải Phòng, Hai Phong (2026)

15/06/2023

LÀM THẾ NÀO ĐỂ VIẾT JD ẤN TƯỢNG GIÚP THU HÚT ỨNG VIÊN?

Có 1 điều mà chúng ta dễ dàng nhận ra khi lướt các tin tuyển dụng đó là chúng thường na ná nhau.
Đứng ở vai trò ứng viên, những bạn đang đi tìm việc sẽ cảm thấy khá hỗn loạn trước những nguồn thông tin mà các bạn ấy tiếp nhận được. Và việc lựa chọn sẽ tương đối khó khăn do không biết chọn gì.
Ngược lại nhà tuyển dụng sẽ phải cạnh tranh rất mạnh với nhau nếu như không có gì vượt trội trong JD như mức lương, đãi ngộ và cách giải quyết của đa số là đi…spam ở tất cả mọi nơi mà mình có thể.
Việc copy paste này sẽ làm tốn rất nhiều thời gian và mang lại hiệu quả tương đối thấp. Vậy làm gì để thu hút ứng viên vào JD của mình và mang về cho công ty những nhân sự chất lượng.

Đầu tiên nói về lợi ích, việc bạn làm chỉn chu ở mọi mặt trong tuyển dụng kể cả viết JD sẽ giúp cho không chỉ doanh nghiệp dễ tiếp cận và tìm kiếm được nhân sự phù hợp. Mà bản thân bạn đang xây dựng hình ảnh cho chính mình và cty để ứng viên và những người tiếp nhận thông tin cảm thấy đây là những con người và tổ chức chuyên nghiệp.

Và sau đây là các bước để viết 1 JD hiệu quả, ấn tượng và thu hút ứng viên.
Cấu trúc cơ bản như sau, các bạn có thể điều chỉnh tuỳ theo phong cách của mình.

+ Tên công ty và mô tả về doanh nghiệp (lĩnh vực)
Điều này sẽ giúp ứng viên dễ hình dung hơn về hoạt động của doanh nghiệp qua đó xem mình có phù hợp với định hướng của bản thân hoặc ngành nghề mà mình theo đuổi hay không.

+ Vị trí tuyển dụng và mô tả công việc.

Vị trí tuyển dụng rõ ràng cụ thể. Đưa đầy đủ thông tin về công việc: Trình bày các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc đó, cung cấp cho ứng viên cái nhìn tổng quan về nội dung công việc.
Đưa ra các yêu cầu cần thiết để ứng viên đảm nhiệm công việc đó, bao gồm cả kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.

+ Mô tả chân dung ứng viên và yêu cầu
Đưa ra thông tin về kinh nghiệm làm việc của ứng viên trước đây, bao gồm cả thời gian và các vị trí mà họ đã đảm nhiệm.
Đưa ra danh sách các kỹ năng và năng lực mà ứng viên sở hữu và có thể đóng góp cho công việc, bao gồm kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm.
Đưa ra thông tin về thái độ làm việc của ứng viên, bao gồm sự cam kết, trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp. Ngoài ra, có thể đưa ra thông tin về giá trị cá nhân và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

+ Lương thưởng và quyền lợi
Nêu rõ các lợi ích và chế độ đãi ngộ mà công ty đang cung cấp cho nhân viên, bao gồm lương, phúc lợi, chế độ bảo hiểm và các chương trình khuyến khích khác, ngoài ra còn các lợi ích mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty của bạn. Ví dụ: Cung cấp cơ hội để phát triển kỹ năng chuyên môn, môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp, chính sách đãi ngộ hấp dẫn...

+ Địa điểm và cách thức liên hệ.
Địa điểm rõ ràng đi kèm với các cách thức liên hệ như sdt, email,...để ứng viên tiện trao đổi.

Để làm nổi bật hơn thì bạn cần bổ sung thêm 1 số yếu tố sau:

- Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu và truyền cảm
Viết một JD dễ hiểu và truyền cảm sẽ giúp thu hút được nhiều ứng viên hơn. Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, trực tiếp và cách thức giao tiếp thân thiện để ứng viên có thể dễ dàng hiểu được yêu cầu công việc và cảm thấy thoải mái khi ứng tuyển.

Tập trung vào động lực của ứng viên Để thu hút ứng viên, bạn cần phải tập trung vào động lực của họ và các mục tiêu cá nhân. Điều này sẽ giúp cho ứng viên hiểu được cách công việc này có thể giúp họ đạt được mục tiêu cá nhân của mình.
Đưa ra thông tin về công ty và văn hóa doanh nghiệp
Ngoài việc miêu tả công việc và yêu cầu, bạn cần đưa ra thông tin về công ty và văn hóa doanh nghiệp để ứng viên có thể hiểu rõ hơn về công ty và đưa ra quyết định có nên ứng tuyển hay không.
Tăng tính tương tác và tạo sự thu hút bằng cách chủ động xây đựng hình ảnh của mình trong quá trình tuyển dụng.

Hình ảnh rõ ràng và chỉn chu, không nên xài các ảnh có sẵn trên internet. Các bạn nên sử dụng các hình ảnh thân thiện hơn như ảnh đội nhóm, hoạt động của cty, phòng ban...

Đừng quên theo dõi các bài viết tại JOHNHUNT để cập nhật thêm nhiều thông tin tuyển dụng mới nhất tại đây.

15/06/2023

Người duy nhất yêu cầu tôi đặt cọc mà vẫn vui vẻ làm đó là Ngô Quyền, còn mấy anh chị đa cấp thì thôi vậy.

15/06/2023

Làm tuyển dụng nói chung cũng có nhiều cái thú vị, thú vui của ứng viên và vị đắng của nghề.

15/06/2023

Chúng tôi tin rằng TikTok không còn là nơi dành riêng cho những bạn trẻ trâu như trong tiềm thức của nhiều người. Mà trong đó còn có rất nhiều các bạn trẻ tài năng khác, đang không ngừng học tập và phát triển bản thân mình.
Việc tiếp cận dễ dàng hơn nhờ tiktok tới rất nhiều những ứng viên tiềm năng là điều mà chúng tôi mong muốn hướng tới, đưa cơ hội việc làm tới đúng người và giải quyết vấn đề thiếu nhân sự phù hợp cho các doanh nghiệp.
Bằng 1 niềm tin to lớn vào việc tổ chức 1 chương trình livestream tuyển dụng chuyên nghiệp đầu tiên trên tiktok tại Việt Nam.
- nơi chúng tôi giúp các bạn ứng viên hình dung được rõ ràng hơn về chân dung doanh nghiệp và vị trí công việc của bạn.
- hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng/phỏng vấn với doanh nghiệp đó.
- đa dạng các job, vị trí và ngành nghề để các bạn lựa chọn (như marketing, nhân sự, tài chính…)
- và được triển khai, dẫn dắt bởi những người có chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm với độ tin cậy đã được khẳng định là chị Thái Hà - CEO JOHN HUNT.
Chúng tôi hy vọng đây là chương trình có thể giải quyết được các vấn đề trong câu chuyện: doanh nghiệp tuyển mãi không được người và đúng người, còn ứng viên đang loay hoay tìm việc nhưng không biết lựa chọn của mình và mắc kẹt trong rất nhiều nguồn thông tin không đáng tin cậy.
Dễ dàng tiếp cận, thấu hiểu và có nhiều lựa chọn hơn, đi đầu và tiên phong tròn việc tuyển dụng để hướng tới mục tiêu:
Tìm người phù hợp và tìm việc phù hợp.
Đón đợi lúc 21h thứ 3 ngày 4/4 trên kênh tiktok: hanguyenhrm
.

15/06/2023

JOHN HUNT CHÍNH THỨC TUYỂN SINH LỚP “TUYỂN DỤNG VỠ LÒNG - DẮT EM VÀO NGHỀ TUYỂN DỤNG”
Trong quá trình tư vấn về chuyên môn cho hơn 100 khách hàng, giảng dạy hơn 500 học viên cũng như tổ chức hàng chục workshop cho doanh nghiệp, JOHN HUNT nhận thấy rằng chất lượng của đội ngũ chuyên viên tuyển dụng nội bộ chính là một trong những yếu tố then chốt, quyết định chất lượng tuyển dụng của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, việc đào tạo những mầm non tuyển dụng hiện nay còn khá nhiều hạn chế, chủ yếu là người đi trước bảo người đi sau, vừa làm vừa dần tích lũy kinh nghiệm, thiếu tính bài bản, hệ thống. Đó là chưa kể đến nhiều công ty nhận thực tập sinh nhưng hoàn toàn không có chương trình đào tạo hoặc có nhưng rất sơ sài, dẫn đến nhiều bạn mới vào nghề hoang mang, lo lắng, hiểu sai hoặc thiếu kiến thức về nghề, dẫn đến hành động sai, mang về kết quả chưa được như kì vọng, mất niềm tin vào bản thân.
Hiểu được điều này, JOHN HUNT tiếp tục tổ chức lớp "Dắt Em vào Nghề Tuyển Dụng" K2 (K1 đã
diễn ra vào quý IV.2022) sẽ khai giảng vào 20/6/2023. Thông tin chi tiết lớp học:
1. Hình thức: Offline 100%, kết hợp học lý thuyết và thực hành.
2. Địa điểm: Văn phòng Công ty Cổ phần JOHN HUNT, 32 phố Nam Đồng, quận Đống Đa, TP Hà Nội.
3. Thời gian dự kiến: 1 tháng
4. Đối tượng phù hợp: Người chưa có kinh nghiệm (Sinh viên, sinh viên năm cuối hoặc người trái ngành) muốn theo đuổi nghề tuyển dụng nghiêm túc và bài bản.
5. Mentor:
- Chị Nguyễn Thái Hà - CEO JOHN HUNT
- Chị Trần Yến Linh - TP Tuyển dụng JOHN HUNT
- Chị Đỗ Thị Hồng Thoan - Cố vấn Tuyển dụng cao cấp, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Cổ
phần Kiến trúc HC
- Chị Đào Thị Phương - Chuyên viên Tuyển dụng JOHN HUNT, Cố vấn Quan hệ Lao động,
cựu Chuyên viên Nhân sự cao cấp tại Tập đoàn Thành Công
- Chị Hoàng Thu Vân - Chuyên viên Tuyển dụng JOHN HUNT
- Chị Lê Minh Châu - Chuyên viên Tuyển dụng JOHN HUNT
6. Quyền lợi:
- Được đào tạo bài bản những kiến thức cơ bản để sẵn sàng vào nghề tuyển dụng
- Cơ hội thực hành trực tiếp trên những hợp đồng tuyển dụng của JOHN HUNT
- Miễn phí tham dự toàn bộ các event/workshop của JOHN HUNT trong thời gian học nghề và giảm giá 50% sau khi tốt nghiệp.
7. CAM KẾT ĐƯỢC GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TỚI TẤT CẢ HỌC VIÊN BỞI CHÍNH CEO CỦA JOHNHUNT.
Các bạn quan tâm có thể ib trực tiếp hoặc cmt dưới phần bình luận.
Chương trình đào tạo bắt đầu từ 20/6.
Mỗi khóa chỉ nhận tối đa 15 bạn.
Đăng kí theo hội nhóm sẽ được giảm giá.
Xin cảm ơn.

15/06/2023

FACT: Thường thì thời gian vào cuối tuần và trước ngày nhận lương nó sẽ trôi lâu 1 cách rất bất thường.

15/06/2023

Các bạn trẻ tìm việc làm đang phải đối mặt với một thách thức lớn đó là gặp phải lượng thông tin tuyển dụng quá lớn trên các trang web tuyển dụng online và 1 vài ứng dụng khác.
Điều này đôi khi gây khó khăn cho người tìm việc làm trong việc tìm kiếm thông tin chất lượng và đảm bảo độ tin cậy của thông tin tuyển dụng. Không ít trường hợp tiền mất tật mạng, nhẹ thì tốn thời gian, nặng thì mất tiền bạc, liên quan tới pháp luật thậm chí nguy hiểm tới tính mạng (campuchia).
Vậy nên việc phân loại và đánh giá rõ ràng các thông tin và tiếp cận với các nguồn tuyển dụng uy tín là điều hết sức quan trọng và cần thiết. Sau đây là 1 vài tip các bạn có thể tham khảo.
🔔 Đầu tiên, để tìm kiếm thông tin tuyển dụng chất lượng, bạn có thể tìm kiếm trước trên các trang web tuyển dụng lớn như VNW, TopCV, Indeed, CareerBuilder, Glassdoor hoặc group fb, linkedin,... tìm kiếm các công ty đang tuyển vị trí của mình, sau đó check lại trên trang web tuyển dụng chính thức của các công ty. Nếu bạn nhận thấy thông tin tuyển dụng xuất hiện đồng thời trên 2 trang web và trùng khớp với thông tin bạn tìm kiếm, đó là dấu hiệu cho thấy thông tin đó có tính tin cậy cao. Dĩ nhiên còn cần phải xác nhận thêm nhiều yếu tố khác để có thể mang tính an toàn.
🔔 Thứ hai, để đảm bảo tính chính xác của thông tin tuyển dụng, bạn nên tìm hiểu về công ty đang tuyển dụng. Thông tin này bao gồm địa chỉ, lịch sử, quy mô, phản hồi từ nhân viên cũ, và các tin tức liên quan đến công ty. Nếu công ty có một lịch sử tốt và đánh giá cao từ nhân viên cũ, đó là dấu hiệu tích cực cho thấy công ty có tính chất chuyên nghiệp và đáng tin cậy.
🔔 Thứ ba, khi xem xét một công việc, bạn nên xem xét các chỉ số quan trọng mà các nhà tuyển dụng thường đưa tới. Những chỉ số này bao gồm mức lương, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, và môi trường làm việc. Bạn nên tìm hiểu kỹ về các chỉ số này để đánh giá công việc đó có phù hợp với bạn hay không. Và những phúc lợi đó có phù hợp với thị trường tuyển dụng hay không. Sẽ không có câu chuyện việc nhẹ lương cao đâu các bạn, nên thấy những job dạng như vậy thì té lẹ cho lành.
🔔 Thứ 4, sau ngần ấy thông tin mà bạn vẫn chưa thể xác định được vậy hãy trao đổi với nhà tuyển dụng qua điện thoại trước để nắm bắt. Hãy hỏi các thông tin cần thiết như địa chỉ cty, lĩnh vực kinh doanh, vị trí tuyển dụng, các yêu cầu cụ thể… Rồi xác nhận xem có khớp với thông tin bạn tìm kiếm trên mạng không.
🔔 Cuối cùng, đối với người tìm việc làm, các bạn nên thường xuyên tìm kiếm thông tin tuyển dụng, kết nối với những người có kinh nghiệm trong ngành nghề của mình, các nhà tuyển dụng uy tín và cập nhật thêm kỹ năng để tăng khả năng tìm được công việc phù hợp/ được mời gọi.
Sắp tới chúng tôi sẽ triển khai các chương trình để các bạn có thể tiếp cận nguồn thông tin tuyển dụng chuyên nghiệp và uy tín, đầu tiên hãy cùng đón đợi buổi lai-chim đầu tiên của group vào ngày 4/4 này trên tóp tóp nhé.

15/06/2023

Điểm danh fan cứng của Page 😎
Lâu quá chưa đăng bài không biết mọi người còn nhớ chúng tôi không.

15/06/2023

7 ngày để trở thành ứng viên tiềm năng. Cơ hội để bạn tham gia trọn vẹn quá trình tuyển dụng và đi làm 1 cách chuyên nghiệp, chỉn chu.
Từ chỉnh sửa CV - Portfolio - Kỹ năng phỏng vấn - Chuẩn bị Onboard.
😎 đón đợi các bạn tại đây.

Bạn Đã Có Việc Làm Chưa?

15/06/2023

15/06/2023

15/06/2023

15/06/2023

15/06/2023

15/06/2023

15/06/2023

15/06/2023

15/06/2023

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category