17/10/2022
6 tính cách khiến Sếp bị “ghét cay ghét đắng” nơi công sở
1. Thích nịnh bợ
Đây là tính cách mà nhân viên cấp dưới ghét nhất ở chỉ huy của mình. Dù thao tác siêng năng đến đâu nhưng không nịnh sếp, khuyến mãi ngay quà thì không thể nào thăng quan tiến chức trong việc làm được. Chia sẻ trên báo điện tử 24 h chị Nguyệt san sẻ “ Mình quyết định hành động nghỉ việc bởi không hề chịu đựng được nổi tính ưa nịnh của sếp, không riêng gì mỗi mình như vậy mà tổng thể những thành viên trong văn phòng. Điển hình như khi bầu chức vụ phó phòng, dù có rất nhiều người kĩ năng, giàu kinh nghiệm tay nghề nhưng vẫn không được bầu vì không chịu liên tục đến nhà quà cáp ”
2. Quá nguyên tắc, luôn cho mình là đúng
Đây cũng là yếu tố thứ 2 khiến sếp dễ là chủ đề bàn tán, nói xấu của nhân viên dưới quyền. “Cấm không cho trao đổi trong giờ làm việc” “soi mói khi nhân viên về sớm”, “chế giễu kiến thức của người dưới quyền”… biến lãnh đạo trở thành “bóng ma quy định” luôn lảng vảng mọi nơi, sẵn sàng trách phạt nhân viên. Và tất nhiên chẳng nhân viên nào thích Sếp có tính cách như vậy. Việc tạo ra quá nhiều áp lực trong công việc khiến nhân viên không thể phát huy hết khả năng sáng tạo và biến mỗi ngày đến công ty như xuống địa ngục. Rất nhiều người quyết định tìm một công việc mới bởi không chịu được áp lực từ mọi nơi. Đó là những lỗi sai của sếp trong quá trình làm việc khiến nhân viên bất bình. Nhiều lãnh đạo gặp sai lầm khi quản lý chuyên quyền, luôn cho mình là đúng. Đây là nguyên nhân khiến doanh nghiệp không giữ được người.
3. Luôn thiên vị
Bất công trong công việc, không công bằng trong việc đánh giá nhân viên là yếu tố khiến nhiều người giỏi buộc phải nghỉ việc. Theo Giám đốc công ty Phúc Khang bà Hoàng Thị Như Thanh “Cách thức quản lý, lãnh đạo quyết định phần lớn thành công của doanh nghiệp. Ở nơi nào mà nhân viên được đối xử công bằng, dân chủ, được tạo điều kiện để phát huy năng lực sáng tạo, được trả lương và phúc lợi tương xứng với công sức bỏ ra thì chắc chắn ở đó, người lao động sẽ gắn bó lâu dài”.
